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人才政策

         公司保持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心肠位,努力为人才供给发展自我、发展事业的良好机会。 勉励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。
         勉励机制是以勉励束缚、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理系统,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立勉励、束缚、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方法,调发动工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地施展个人能力,加强员工事业心及敬业精力,加强企业凝聚力,增进企业不断发展。
         公司在对员工履行绩效考评方面出台了一系列勉励政策,并对取得的成绩、获得的技巧给予褒奖。目前,这些绩效勉励措施已被全部员工所认同和吸收。公司管理层非常器重与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改良,不断进步员工的满意度。


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